Habría podido mediar antes de que escalara el conflicto
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Habría podido mediar antes de que escalara el conflicto
La mediadora revisó actas y concluyó que la empresa habría podido mediar antes de que escalara el conflicto. No debió ignorarse la primera queja formal presentada en enero.
El sindicato sostuvo que la dirección debió haber convocado negociación inmediata. Podrían haberse evitado paros parciales con un calendario realista. No debieron difundirse comunicados que aumentaran tensión.
Recursos humanos reconoció que debió haberse ofrecido una reunión tripartita. Habría debido designarse un interlocutor estable. No debió dejarse la mesa vacía durante semanas.
La asesora jurídica indicó que no debió aplicarse sanción sin audiencia previa. Debió haberse garantizado derecho de réplica. Podría haberse acordado una solución intermedia.
Los trabajadores afirmaron que no debió modificarse el turno sin consulta. Debieron haberse negociado compensaciones. Habrían podido aceptar medidas si se explicaban con claridad.
La mediación propuso que no debiera repetirse el patrón.
