Skip the article text
Ця річна нотатка зіставляє два різні джерела . Перше містить загальні цінності кооперативного руху , сформульовані Міжнародним кооперативним альянсом . Друге є самоописом баскської корпорації « Мондрагон » на її сайті та у звіті за 2025 рік , який станом на жовтень 2026 року розміщено там само . Це заява самої організації , а не незалежна оцінка , тому нотатка лише порівнює формулювання . Альянс визначає кооператив як автономне об'єднання людей , які добровільно гуртуються , щоб задовольнити спільні економічні , соціальні й культурні потреби та прагнення через підприємство , яким вони спільно володіють і яке демократично контролюють . Основою кооперативів названо самодопомогу , самовідповідальність , демократію , рівність , справедливість і солідарність . За традицією засновників руху , члени кооперативів сповідують також етичні цінності : чесність , відкритість , соціальну відповідальність і турботу про інших . Рівність і справедливість стоять у цьому переліку як дві окремі цінності . « Мондрагон » веде свою історію від кооперативного проєкту , започаткованого 1956 року . На сторінці про корпорацію станом на жовтень 2026 року сказано , що вона складається з 81 окремого самоврядного кооперативу , об'єднує близько 70 тисяч людей і має 12 центрів досліджень і розробок . Організаційно її поділено на чотири напрями : фінанси , промисловість , роздрібну торгівлю та знання . Там само корпорація описує себе як спільноту людей із кооперативною ідентичністю , що утворюють прибуткову , конкурентоспроможну й підприємливу бізнес - групу . Власні цінності « Мондрагон » формулює інакше , ніж альянс : співпраця , участь , корпоративна соціальна відповідальність та інновації . Кожну з них супроводжує коротке пояснення : участь означає управління знизу , соціальна відповідальність означає справедливий розподіл багатства , а інновації означають постійне оновлення . Серед принципів корпорації є також демократична організація за правилом « одна людина , один голос » , верховенство праці , підпорядкований характер капіталу та солідарність в оплаті праці . Звіт за 2025 рік подає дещо інші цифри . У розділі з показниками названо 71 400 людей , п'ять технологічних центрів і сім корпоративних підрозділів досліджень і розробок . Витрати на дослідження й розробки становили 205 мільйонів євро . Лист голови Генеральної ради у звіті повідомляє про понад 1300 нових робочих місць і перелічує чотири напрями як промисловість , фінанси , дистрибуцію та знання . Детальніше солідарність описано в розділі звіту про модель корпорації . Там ідеться про перерахування прибутку : кожен кооператив спрямовує щонайменше 13 % свого прибутку до фонду свого дивізіону . Ці кошти мають забезпечити справедливіший розподіл створеного багатства або частково компенсувати втрати кооперативам , які їх зазнали . Звіт також згадує переведення працівників у межах групи , щоб зберегти зайнятість . Порівняння показує , як одне слово змінює вагу залежно від джерела . Для альянсу солідарність є загальною цінністю , а « Мондрагон » пов'язує її з конкретними механізмами . У баченні корпорації поряд із людськими цінностями та соціальним впливом названо конкурентоспроможність , якої немає в переліку цінностей альянсу . Чи відповідає повсякденна практика цим формулюванням , із самоопису встановити неможливо . Яку з цих цінностей , на вашу думку , найважче виміряти ? Які незалежні дані ви попросили б , щоб оцінити солідарність у такій мережі ?
Keep reading with translations Create a free account: 7 days of Pro, then 20 word translations a day or a paid plan.
