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Collection de phrases
Accueillir un nouveau salarié en anglais : 50 phrases utiles
50 phrases en anglais pour intégrer un nouveau salarié : accueil, accès informatiques, formation, équipe, RH et culture. Avec traduction et audio.
Sommaire
Bienvenue
- 01
We are glad to have you joining the team this week.
Nous sommes ravis de vous accueillir dans l’équipe cette semaine.
- 02
Your first day will focus on orientation, not delivery pressure.
Votre premier jour sera consacré à l’accueil, sans pression sur les résultats.
- 03
We want you to understand how the team works before taking ownership.
Nous voulons que vous compreniez le fonctionnement de l’équipe avant de prendre des responsabilités.
- 04
Your onboarding buddy will help you navigate the first few weeks.
Votre parrain d’intégration vous aidera à vous repérer durant les premières semaines.
- 05
Please ask questions whenever something is unclear.
N’hésitez pas à poser vos questions dès que quelque chose n’est pas clair.
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Équipement et accès
- 06
Your laptop should be ready at the IT desk.
Votre ordinateur portable devrait être prêt au service informatique.
- 07
We need to set up your email and password manager.
Nous devons configurer votre messagerie et votre gestionnaire de mots de passe.
- 08
Your access badge will be activated after the security briefing.
Votre badge d’accès sera activé après le point sécurité.
- 09
Please confirm that you can log in to the company portal.
Merci de confirmer que vous pouvez vous connecter au portail de l’entreprise.
- 10
Some system permissions may take a day to appear.
Certaines autorisations du système peuvent mettre un jour à apparaître.
Première semaine
- 11
Your first-week schedule is already on your calendar.
Votre planning de la première semaine est déjà dans votre agenda.
- 12
We will start with product context before process training.
Nous commencerons par le contexte produit avant la formation aux processus.
- 13
There is a team lunch planned for Thursday.
Un déjeuner d’équipe est prévu jeudi.
- 14
Your first shadowing session is tomorrow morning.
Votre première session d’observation a lieu demain matin.
- 15
We will keep the first week light so you can absorb the basics.
Nous garderons la première semaine légère pour que vous puissiez assimiler les bases.
Attentes du poste
- 16
This role is measured by outcomes, not just completed tasks.
Ce poste s’évalue sur les résultats, et pas seulement sur les tâches accomplies.
- 17
Your main responsibility is to improve the handoff between teams.
Votre principale mission est d’améliorer la passation de travail entre les équipes.
- 18
We do not expect you to make major decisions in week one.
Nous ne vous demandons pas de prendre de grandes décisions dès la première semaine.
- 19
Let us review what success looks like in this position.
Revoyons ensemble à quoi ressemble la réussite à ce poste.
- 20
Your manager will clarify priorities during the kickoff meeting.
Votre responsable précisera les priorités lors de la réunion de lancement.
Présentations de l’équipe
- 21
I will introduce you to the people you will work with most often.
Je vous présenterai les personnes avec lesquelles vous travaillerez le plus souvent.
- 22
Each team lead will explain how their area connects to yours.
Chaque responsable d’équipe expliquera comment son périmètre s’articule avec le vôtre.
- 23
You will meet your cross-functional partners later this week.
Vous rencontrerez vos interlocuteurs transverses plus tard cette semaine.
- 24
The org chart will help you understand reporting lines.
L’organigramme vous aidera à comprendre les lignes hiérarchiques.
- 25
Do not worry about remembering every name on the first day.
Ne vous inquiétez pas si vous ne retenez pas tous les prénoms dès le premier jour.
Formation
- 26
The training modules must be completed before system access expands.
Les modules de formation doivent être terminés avant l’élargissement de vos accès au système.
- 27
This workshop explains our customer support workflow.
Cet atelier présente notre processus de support client.
- 28
You can revisit the training materials whenever needed.
Vous pouvez revoir les supports de formation à tout moment.
- 29
The first certification quiz is only for practice.
Le premier quiz de certification ne sert qu’à s’entraîner.
- 30
We will pair you with an experienced teammate for the first task.
Nous vous mettrons en binôme avec un collègue expérimenté pour la première tâche.
Documents RH
- 31
HR needs your tax forms before payroll is finalized.
Les RH ont besoin de vos formulaires fiscaux avant la clôture de la paie.
- 32
Please review the benefits enrollment deadline.
Merci de vérifier la date limite d’inscription aux avantages.
- 33
Your emergency contact information is missing from the form.
Les coordonnées de votre contact d’urgence manquent dans le formulaire.
- 34
The employee handbook requires an electronic acknowledgment.
Le guide du salarié exige un accusé de réception électronique.
- 35
HR can help if a document is unclear.
Les RH peuvent vous aider si un document n’est pas clair.
Sécurité
- 36
Multi-factor authentication is required for all company accounts.
L’authentification multifacteur est obligatoire pour tous les comptes de l’entreprise.
- 37
Do not store client files on a personal device.
Ne stockez pas les fichiers clients sur un appareil personnel.
- 38
Report any suspicious email to the security team.
Signalez tout e-mail suspect à l’équipe sécurité.
- 39
Your security training includes data handling rules.
Votre formation sécurité comprend les règles de traitement des données.
Culture d’entreprise
- 40
We value written context before big decisions.
Nous accordons de l’importance au contexte écrit avant les grandes décisions.
- 41
It is normal to challenge ideas respectfully here.
Ici, il est normal de remettre les idées en question avec respect.
- 42
We document decisions so new teammates can catch up quickly.
Nous documentons les décisions pour que les nouveaux collègues puissent se mettre à jour rapidement.
- 43
Async updates help teams in different time zones.
Les mises à jour asynchrones aident les équipes réparties dans différents fuseaux horaires.
Suivi
- 44
Your first check-in with your manager is on Friday.
Votre premier point avec votre responsable est vendredi.
- 45
Let us discuss what feels clear and what still feels confusing.
Discutons de ce qui vous paraît clair et de ce qui reste flou.
- 46
We will adjust the onboarding plan based on your feedback.
Nous ajusterons le plan d’intégration selon vos retours.
Objectifs de la période d’essai
- 47
Your probation goals should be realistic for the first ninety days.
Vos objectifs de période d’essai doivent être réalistes pour les quatre-vingt-dix premiers jours.
- 48
The first milestone is understanding the workflow, not leading it.
La première étape est de comprendre le fonctionnement, pas de le piloter.
Bilan du premier mois
- 49
The first-month review is a chance to align expectations.
Le bilan du premier mois est l’occasion d’aligner les attentes.
- 50
Bring examples of what helped you learn fastest.
Apportez des exemples de ce qui vous a permis d’apprendre le plus vite.
Questions fréquentes (FAQ)
Quelle est la meilleure façon de mémoriser des phrases de conversation ?
Écoutez-les, puis répétez-les à voix haute. Utilisez l’exercice audio pour l’écoute et l’exercice de phrases pour vous entraîner à les écrire.
Combien de phrases faut-il apprendre chaque jour ?
Nous vous conseillons de vous concentrer sur 5 à 10 nouvelles phrases par jour. La régularité compte plus que la quantité.
Pourquoi vaut-il mieux apprendre des phrases entières plutôt que des mots isolés ?
Apprendre des blocs tout faits vous aide à parler plus vite, à vous exprimer plus naturellement et à ne pas perdre de temps à réfléchir à la grammaire.
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