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Raccolta di frasi
Inglese per l’inserimento dei nuovi assunti: 50 frasi
50 frasi in inglese per accogliere i nuovi assunti: benvenuto, strumenti, team e compiti. Con traduzione in italiano e audio per esercitarti.
Indice
Benvenuto
- 01
We are glad to have you joining the team this week.
Siamo contenti che questa settimana entri a far parte del team.
- 02
Your first day will focus on orientation, not delivery pressure.
Il tuo primo giorno sarà dedicato all’orientamento, senza pressione sulle consegne.
- 03
We want you to understand how the team works before taking ownership.
Vogliamo che tu capisca come lavora il team prima di prenderti le tue responsabilità.
- 04
Your onboarding buddy will help you navigate the first few weeks.
Il tuo tutor ti aiuterà a orientarti nelle prime settimane.
- 05
Please ask questions whenever something is unclear.
Per favore, fai domande ogni volta che qualcosa non ti è chiaro.
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Dotazioni e accessi
- 06
Your laptop should be ready at the IT desk.
Il tuo portatile dovrebbe essere pronto alla postazione IT.
- 07
We need to set up your email and password manager.
Dobbiamo configurare la tua email e il gestore di password.
- 08
Your access badge will be activated after the security briefing.
Il tuo badge di accesso verrà attivato dopo il briefing sulla sicurezza.
- 09
Please confirm that you can log in to the company portal.
Per favore, conferma di riuscire ad accedere al portale aziendale.
- 10
Some system permissions may take a day to appear.
Alcuni permessi di sistema possono impiegare un giorno ad apparire.
Prima settimana
- 11
Your first-week schedule is already on your calendar.
Il programma della tua prima settimana è già nel tuo calendario.
- 12
We will start with product context before process training.
Partiremo dal contesto del prodotto, prima della formazione sui processi.
- 13
There is a team lunch planned for Thursday.
Giovedì è previsto un pranzo di team.
- 14
Your first shadowing session is tomorrow morning.
La tua prima sessione di affiancamento è domani mattina.
- 15
We will keep the first week light so you can absorb the basics.
Terremo leggera la prima settimana, così potrai assimilare le basi.
Aspettative sul ruolo
- 16
This role is measured by outcomes, not just completed tasks.
Questo ruolo si valuta in base ai risultati, non solo ai compiti completati.
- 17
Your main responsibility is to improve the handoff between teams.
La tua responsabilità principale è migliorare il passaggio di consegne tra i team.
- 18
We do not expect you to make major decisions in week one.
Non ci aspettiamo che tu prenda decisioni importanti nella prima settimana.
- 19
Let us review what success looks like in this position.
Vediamo insieme che cosa significa avere successo in questa posizione.
- 20
Your manager will clarify priorities during the kickoff meeting.
Il tuo responsabile chiarirà le priorità durante la riunione iniziale.
Presentazioni al team
- 21
I will introduce you to the people you will work with most often.
Ti presenterò le persone con cui lavorerai più spesso.
- 22
Each team lead will explain how their area connects to yours.
Ogni responsabile di team ti spiegherà come la sua area si collega alla tua.
- 23
You will meet your cross-functional partners later this week.
Conoscerai i tuoi referenti di altre funzioni più avanti in settimana.
- 24
The org chart will help you understand reporting lines.
L’organigramma ti aiuterà a capire le linee gerarchiche.
- 25
Do not worry about remembering every name on the first day.
Non preoccuparti di ricordare tutti i nomi il primo giorno.
Formazione
- 26
The training modules must be completed before system access expands.
I moduli di formazione vanno completati prima che l’accesso ai sistemi venga ampliato.
- 27
This workshop explains our customer support workflow.
Questo workshop spiega il nostro flusso di lavoro dell’assistenza clienti.
- 28
You can revisit the training materials whenever needed.
Puoi rivedere i materiali di formazione ogni volta che ti serve.
- 29
The first certification quiz is only for practice.
Il primo quiz di certificazione serve solo come esercizio.
- 30
We will pair you with an experienced teammate for the first task.
Per il primo compito ti affiancheremo a un collega esperto.
Documenti delle risorse umane
- 31
HR needs your tax forms before payroll is finalized.
Le risorse umane hanno bisogno dei tuoi moduli fiscali prima della chiusura delle buste paga.
- 32
Please review the benefits enrollment deadline.
Per favore, controlla la scadenza per l’adesione ai benefit.
- 33
Your emergency contact information is missing from the form.
Nel modulo mancano i dati del tuo contatto in caso di emergenza.
- 34
The employee handbook requires an electronic acknowledgment.
Il regolamento aziendale richiede una conferma di presa visione in formato elettronico.
- 35
HR can help if a document is unclear.
Le risorse umane possono aiutarti se un documento non è chiaro.
Sicurezza
- 36
Multi-factor authentication is required for all company accounts.
L’autenticazione a più fattori è obbligatoria per tutti gli account aziendali.
- 37
Do not store client files on a personal device.
Non salvare file dei clienti su un dispositivo personale.
- 38
Report any suspicious email to the security team.
Segnala al team di sicurezza qualsiasi email sospetta.
- 39
Your security training includes data handling rules.
La tua formazione sulla sicurezza comprende le regole sul trattamento dei dati.
Cultura aziendale
- 40
We value written context before big decisions.
Diamo valore al contesto scritto prima delle decisioni importanti.
- 41
It is normal to challenge ideas respectfully here.
Qui è normale mettere in discussione le idee con rispetto.
- 42
We document decisions so new teammates can catch up quickly.
Documentiamo le decisioni perché i nuovi colleghi possano mettersi in pari in fretta.
- 43
Async updates help teams in different time zones.
Gli aggiornamenti asincroni aiutano i team in fusi orari diversi.
Verifiche periodiche
- 44
Your first check-in with your manager is on Friday.
Il tuo primo incontro di verifica con il tuo responsabile è venerdì.
- 45
Let us discuss what feels clear and what still feels confusing.
Parliamo di ciò che ti è chiaro e di ciò che ancora ti confonde.
- 46
We will adjust the onboarding plan based on your feedback.
Adatteremo il piano di inserimento in base ai tuoi riscontri.
Obiettivi del periodo di prova
- 47
Your probation goals should be realistic for the first ninety days.
I tuoi obiettivi del periodo di prova devono essere realistici per i primi novanta giorni.
- 48
The first milestone is understanding the workflow, not leading it.
Il primo traguardo è capire il flusso di lavoro, non guidarlo.
Bilancio del primo mese
- 49
The first-month review is a chance to align expectations.
Il bilancio del primo mese è un’occasione per allineare le aspettative.
- 50
Bring examples of what helped you learn fastest.
Porta esempi di ciò che ti ha aiutato a imparare più in fretta.
Domande frequenti (FAQ)
Qual è il modo migliore per memorizzare le frasi di conversazione?
Ripetile ad alta voce dopo chi parla. Usa l’allenamento audio per l’ascolto e l’allenamento sulle frasi per esercitarti a scriverle.
Quante frasi conviene imparare ogni giorno?
Ti consigliamo di concentrarti su 5-10 frasi nuove al giorno. La costanza conta più della quantità.
Perché è meglio imparare frasi intere invece di parole singole?
Imparare blocchi già pronti ti aiuta a parlare più in fretta, a suonare più naturale e a non perdere tempo a pensare alla grammatica.
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